Bilan de compétences

Cet outil, utilisé par Lemens & Partners, dans ses deux formules d’accompagnement, va vous permettre :

• de faire le point sur vos compétences professionnelles 
• de définir vos forces et vos faiblesses 
• de situer votre profil par rapport aux tendances du marché du travail 
• de planifier les étapes à lancer pour concrétiser vos nouvelles perspectives professionnelles, que ce soit pour franchir une étape hiérarchique dans votre secteur ou bien pour changer complètement de cap professionnel

Que vous évoluiez dans un univers créatif ou bien dans un tout autre secteur, découvrez en quoi le bilan de compétences peut vous permettre de donner un nouveau souffle à votre carrière, ce que les formules d’accompagnement de Lemens & Partners peuvent vous apporter et enfin, comment vous pouvez financer votre bilan de compétences.

Bilan de compétences : un outil-clé pour se développer professionnellement

Le bilan de compétences est l’outil incontournable si vous souhaitez faire un point sur votre évolution professionnelle, définir quelle est la prochaine étape à franchir et planifier les étapes qui vous permettront de trouver le prochain défi à relever. Même si vous êtes déjà très épanoui dans votre domaine professionnel !

Passer par un bilan de compétences est une étape incontournable si vous souhaitez évoluer au travail, y compris dans le cas où vous souhaitez rester dans le même univers professionnel.

C’est l’outil idéal pour :

Se positionner clairement dans son domaine professionnel

Faire le bilan va vous permettre de faire le point sur toutes les compétences que vous avez acquises dans vos expériences passées, de visualiser nettement vos forces et vos faiblesses et de réaliser un état des lieux général sur votre personnalité et votre parcours. Il vous permet également de prendre du recul sur votre carrière, de scanner où vous en êtes et quelles sont les évolutions hiérarchiques qui sont à votre portée.

Situer vers quel poste on souhaite s’orienter

Une fois l’état des lieux terminé, il est plus simple de définir quelles évolutions professionnelles sont accessibles. Vous savez en effet de quelles forces vous disposez déjà et pouvez définir les opportunités précises de carrière que vous allez intégrer dans votre projet.

Définir et lancer les étapes avant d’obtenir l’emploi qui nous fait vibrer

En sachant où l’on se situe professionnellement et où l’on souhaite aller, il devient plus simple de définir précisément quelles étapes vous devez accomplir.

Est-ce de vous former ? Est-ce de construire et d’envoyer des candidatures pour l’emploi qui vous fait envie ? Est-ce de travailler sur votre confiance en vous ?

Dans tous les cas, connaître votre destination professionnelle va vous permettre de dresser un plan d’actions et de vous lancer dans sa concrétisation !

Bilan de compétences : un outil-clé avant de changer de voie professionnelle.

Que l’on soit créatif ou non, il y a souvent un moment dans sa vie où l’on n’est plus tout à fait épanoui dans son secteur professionnel. Avoir envie de changer ne veut pas forcément dire qu’on sait dans quelle direction se diriger !

Le bilan de compétences est aussi un outil qui vous permet de faire un travail de fond pour vous autoriser à changer complètement de cap.

C’est l’outil idéal pour :

Savoir où l'on se situe dans sa carrière professionnelle

Avant de se reconvertir, il est judicieux de dresser un état des lieux. Pour cela, il est essentiel de définir ce que toutes ses expériences ont apporté à son profil professionnel actuel.

Quelles sont les compétences génériques qui peuvent être utilisées dans un autre secteur ? Quelles sont les forces qui peuvent être interprétées différemment dans un tout autre domaine ?

Faire ce bilan permet de prendre le recul nécessaire sur les savoir-faire et les savoir-être qu’on possède déjà et de comprendre les domaines qui sont déjà à sa portée.

Cerner dans quel secteur envisager sa reconversion professionnelle.

Faire ce bilan permet aussi de commencer à lister les métiers ou les secteurs qui utilisent ces compétences génériques.Il autorise à rêver et à s’ouvrir à des possibilités de carrière qu’on ne s’autorisait pas forcément auparavant.

Définir le plan d’action nécessaire à sa réorientation professionnelle.

Une fois les envies clarifiées, il devient plus aisé de comprendre comment les mettre en œuvre :

• Est-ce en définissant un plan de formation ?
• Est-ce en suivant un coaching ?
• Est-ce en travaillant sur vous ?
• Est-ce en obtenant un diplôme ?
• Est-ce en échangeant avec des personnes évoluant dans ce domaine ?
• Est-ce en mettant à jour votre CV, votre lettre de motivation et votre portfolio ?
• Est-ce en agrandissant votre réseau ?

Toutes ces pistes seront à étudier pour pouvoir dessiner un plan d’action qui vous permettra de concrétiser votre projet de reconversion professionnelle.

Les deux formules de bilans de compétences que propose Lemens & Partners

Les deux formules de bilans de compétences proposés par notre cabinet de recrutement vous permettront d’aborder votre avenir professionnel sereinement.

Si notre spécialité est d’accompagner les profils créatifs (par exemple : design, mode, digital & communication, vins & spiritueux et hôtellerie), il est possible de suivre l’un de nos accompagnements si vous évoluez dans un tout autre secteur.

Notre méthode vous aidera à explorer votre créativité, à sortir des sentiers battus et à aborder votre évolution professionnelle sans interdits, en vous permettant d’explorer toutes les éventualités de reconversion ou d’évolution possibles.

            Bilan de compétences classique (15 heures) :

Le bilan de compétences classique commence par une conversation téléphonique avec l’un de nos experts.

Cette étape permet de définir précisément vos besoins et de personnaliser votre parcours.

Le bilan sera composé de 13 heures d’entretiens individuels et de 2 heures de travail à distance.

Cet accompagnement vous permettra de faire le point sur votre personnalité, de définir vers quel poste ou secteur vous avez envie de vous orienter, de mettre en place un plan d’actions pour atteindre vos objectifs. Il vous permettra également de réaliser les documents qui vous permettront d’accéder à votre nouveau challenge professionnel, que ce soit un nouveau CV, un portfolio ou encore la définition d’une stratégie pour vous rendre visible sur les réseaux sociaux.

Accédez à plus d’informations sur le bilan de compétences classique sur le site officiel du compte de formation : https://bit.ly/3k1FLzT

            Bilan de compétences intensif (8 heures) :

Le bilan de compétences intensif commence par une conversation téléphonique avec l’un de nos coachs.

Cette étape permet de définir vos besoins et de personnaliser votre parcours sur les 8 heures de bilan qu’elle comptabilise.

Si cet accompagnement est plus rapide que le bilan de compétences classique, il a les mêmes objectifs : celui de vous aider à définir votre nouveau projet professionnel, par l’intermédiaire d’exercices et de conversations avec votre coach.

Vous serez ainsi préparé à votre nouveau challenge professionnel et disposerez des outils nécessaires pour la concrétiser (CV, lettre de motivation, portfolio, réseaux sociaux).

Accédez à plus d’informations sur le bilan de compétences intensif sur le site officiel du compte de formation : https://bit.ly/340CXxt

Comment financer son bilan de compétences ?

Si vous êtes salarié, que ce soit en CDD ou en CDI, il est possible de financer votre bilan de compétences en utilisant votre compte personnel de formation (CPF).

Pour connaître vos droits, vous pouvez vous renseigner auprès du service ressources humaines de votre entreprise actuelle ou vous connecter sur le site officiel https://www.moncompteformation.gouv.fr. Ceci vous permettra de vérifier si vous êtes éligible pour le financement de votre bilan de compétences.

Vous pouvez évidemment suivre l’un des deux accompagnements que propose Lemens & Partners, même si vous n’êtes pas éligible au CPF.

En résumé, le bilan de compétences est un outil qui vous permettra de :

• penser à votre prochaine évolution professionnelle, que ce soit dans le même domaine ou un dans le cadre d’une reconversion 
• structurer de manière objective votre nouveau projet 
• bénéficier d’un regard neutre et innovant de spécialistes de votre secteur 
• profiter d’un bilan souvent éligible à des financements, grâce au compte personnel de formation

Tout ceci vous a donné envie de passer à l’action ?

Prenez rendez-vous avec l’un de nos experts par téléphone au 01 53 65 71 20 ou en remplissant notre formulaire de contact.