L’année 2025 a été particulièrement complexe pour le marché du recrutement créatif. Peu de postes ouverts, et lorsqu’ils le sont, des processus longs, incertains, souvent gelés en cours de route. Les décisions tardent, les validations se multiplient, les directions hésitent.
L’année 2025 a été particulièrement complexe pour le marché du recrutement créatif. Peu de postes ouverts, et lorsqu’ils le sont, des processus longs, incertains, souvent gelés en cours de route. Les décisions tardent, les validations se multiplient, les directions hésitent.
Dans un contexte économique et géopolitique instable, le recrutement devient une variable d’ajustement. Et historiquement, les fonctions créatives, design, image, communication, sont souvent parmi les premières à être mises en pause.
Pourtant, l’histoire récente montre une autre réalité.
Les entreprises qui continuent d’investir dans la création et le design sont souvent celles qui traversent le mieux les périodes de turbulence. Des groupes comme Decathlon, Louis Vuitton ou Chanel n’ont jamais considéré la création comme un coût, mais comme un levier stratégique. On observe la même dynamique du côté des constructeurs automobiles chinois comme BYD ou NIO, qui ont massivement investi dans le design, l’expérience utilisateur et la marque pour accélérer leur expansion internationale.
En période d’incertitude, leur capacité à innover, à affirmer une vision forte et à renforcer leur désirabilité fait la différence.
Mettre les recrutements créatifs en pause peut sécuriser le court terme. Mais à moyen terme, cela fragilise la capacité d’une entreprise à se différencier, à se réinventer et à capter l’attention.
Paradoxalement, 2025 offre aussi une fenêtre d’opportunité. La concurrence pour les meilleurs profils est moins intense. Les talents, y compris les plus seniors, sont plus ouverts à la discussion. Les entreprises qui ont une vision claire, un processus de décision fluide et le courage d’avancer peuvent recruter des profils qu’elles n’auraient pas pu attirer en période de forte tension.
En tant que cabinet spécialisé dans les métiers de la création, nous le constatons chaque jour : dans les phases complexes, ce ne sont pas les organisations les plus prudentes qui prennent l’avantage, mais celles qui savent investir au bon moment.
Le marché est plus lent. Mais il n’est pas à l’arrêt.
Et les meilleurs talents, eux, n’attendent pas indéfiniment.
Chez Lemens & Partners, nous accompagnons depuis plus de 20 ans les entreprises du luxe, de la mode, du retail et l’automobile dans la recherche de leurs talents créatifs. Nous connaissons ces profils, nous entretenons des relations de confiance avec eux, et nous savons identifier celui ou celle qui fera vraiment la différence pour votre organisation.
Si vous réfléchissez à un recrutement maintenant ou dans les prochains mois, nous serions heureux d’en discuter avec vous.
→ contact@lemensandpartners.com
Lemens & Partners – Cabinet de recrutement situé à Paris.
Recrutement créatif en France et à l’international